什麼是 AI 測評 ?

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瞭解AI 測評之前,我們先來瞭解一下什麼是測評 ? 為什麼要做測評 ?

首先,我們都認同要選擇優秀的人才,但什麼是優秀的人才呢 ? 可以從二方面來衡量:

(1) 專業能力:所就讀的學校、科系、成績、作品… 等等這類比較容易透過考試或成績衡量的專業能力

(2) 性格/人格特質/行為:一個人的性格特徵不同,其行為習慣就不同,行為習慣的差異,就決定了職業或崗位的選擇方向。當不同的性格選擇了與之匹配的職業或崗位時,才能更好地發揮自己的獨特性。

專業可以訓練,但人格特質是一個長期養成的過程,對於公司而言,專業固然重要,但人格特質是未來發展潛力或是晋升的重要指標之一,故愈重視人才培育與發展的公司,對於員工的人格特質愈重視,也願意投入資源。

專業能力的程度相較之下是比較容易獲得的,透過考試、問答即可得到結果,但性格/人格特質則難以直接從考試或是對談之中得到真正的結果,必須透過專業的測評方式來評估。傳統的人格特質測評透過類似問卷的方式,由測評對象自行回答或是由測評對象相關的人員針對測評對象回答,透過自己或是他人對測評對象的問卷得到測評對象的人格特質。

AI 測評與傳統測評的不同

傳統測評是以問卷方式來得到測評對象的結果,所以前提是問卷的回答必須真實,但對於一個想要獲得工作的求職者來說,不管面試官或傳統測評問卷都很難獲得真正的結果,因為面試者為了得到工作而作的回答未必真實,面試者經常會隱藏自己的狀況調整回答以迎合面試官的問題。

AI 測評是透過偵測面試者的微表情變化,經 AI 深度學習訓練出來的模型分析得到結果,面試者無法控制或迴避,所以 AI 測評得到的結果相對傳統問卷的方式更加客觀公正。

所以,只要在 AI 面試官前,每個人的真實個性將無所遁形。現在就來試試吧!

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